近日，网络媒体都在热议号称来势汹汹的公务员辞职潮，甚至有人拿出从某法院流传出来的关于辞去公职的内部文件，戏称法院要和自己的法官签下“卖身契”，瞬间成为舆论热点。为何公职人员辞职的消息屡屡成为公众关注追逐的话题？为何法官离职热已经成为一个普遍意义上的现象？为何各地法院纷纷想辙要留住自己的人？在类似新闻层出不穷的当下，客观公正地探究背后的问题而非单纯看热闹，是新闻事件贡献社会的价值所在，也是推动社会进步的理性之举。

    法院留人，首先是惜才之为。近几年来，在北京等一线城市，进入法院工作的应届毕业生，必须同时兼备硕士研究生学历和司法执业资格双证。特别是进入核心城区法院的毕业生，即便是基层法院，也被各大名校的硕士毕业生挤破了头。加上号称“全国第一考”的司法考试，这些进入法院工作的人可谓精英中的精英。作为法院领导，对“自己的羽毛”爱惜之深，让他们发挥出更大的岗位价值是职责所在，“不想让你走，只想让你留”也是人之常情，可以理解。

    其二，法官的职业特殊性决定了其培养成本偏高，是法院不愿放人的客观原因。法官是公务员，又有别于行政机关的公务员，在辞职的问题上，比其他公务员更受关注原因也在于此。作为一门“技术性行业”，一名优秀法官的成长，需要更多的经验阅历、时间投入和带教成本，培养一个好法官通常比培养一个好的行政工作人员更难。一名符合条件的毕业生入院后，通常要跟着充当师傅角色的审判员在成百上千的案件中摸爬滚打几年后，才能具备独立办案的基本能力。如若刚刚跟师傅学好了艺就拍屁股走人，不仅是对单位、对工作欠缺点责任感，对个人的社会评价也会有所影响。

    再次，基层法院的现实生态也是法院留人的无奈之选。众所周知，案多人少、压力山大，案子在那放着，当事人在那等着，一个萝卜一个坑，少了螺丝链条就得断，当事人的案子就得搁置，法院的形象就要受损，司法的公信力就要打折。某个法官辞职是个人的事，多个法官辞职就是影响到更多人利益的事，法院作出有规范可依的内部规定，也是出于综合各方情况、确保审判工作正常开展的考虑，法治环境和司法现状如此，在没有真正实现司法资源运转更优之前，恐怕也再别无他法。

   总之，对于此轮离职潮，应多些建设性意见，少些否定性指责，找准根，溯对源，才是解决问题的关键所在。